לאחרונה פורסם פסק דין שקל ושות' נגד המוסד לביטוח לאומי ב"ל 10162-11-20, אשר עיניינו גיבוש עובדים מחוץ לישראל בסוף שבוע ואשר העלה שוב לסדר היום את אי ההסכמה בין רשויות המס למעסיקים לגבי חובת המס המוטלת על העובדים בגיבוש במקרים מסויימים.
נזכיר כי רשות המסים פרסמה הנחייה אשר יועדה לחשב הכללי ואשר בהמשך נראה כי היא מייצגת את עמדתה לכולי עלמה אם כי טענה זו מעולם לא פורסמה .
ההנחיה של רשות המסים קובעת :
במקרים בהם מתקיימים כל התנאים שלהלן, ניתן לראות באירוע ככזה שבו טובת המעביד
גוברת על טובת העובד, ולכן, אין צורך לזקוף שווי לעובדים:
א. צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים, כגון: מקומות עבודה בעלי מספר רב
של עובדים, נדרשת עבודת צוות וכיוצ"ב.
ב. ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע.
ג. ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם.
ד. העובדים לא זכאים לצרף בת/בן זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו )לרבות כל קרוב,
כהגדרתו בסעיף 76 )ד( לפקודת מס הכנסה(.
ה. פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה. במידה וחלק מהפעילות נערכת בסוף
שבוע ו/או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות.
ו. לו"ז הפעילות נקבע או מאושר על ידי המעסיק.
ז. הפעילות נערכת בישראל.
ח. הפעילות הינה לצורך שיפור העבודה והממשקים בין העובדים. כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה.
הבהרות ודגשים נוספים
על המעסיק לשמור מסמכים מאמתים לקיום הכללים לעיל. העלויות בהן עמד המעסיק הינן סבירות ביחס לפעילות ומטרתה. לעניין זה, עלויות העומדות בהוראות תכ"מ, הינן עלויות סבירות )נכון להיום – 400 ₪ לפעילות של יום שלם ללא לינה או 700 ₪ ליום לפעילות הכוללת לינה.
בכל מקרה שאינו עומד בכללים אלו, יש לזקוף שווי הטבה.
להלן עיקרי ההחלטה של בית הדין הארצי לעבודה בעניין שקל ושות'-
ביה"ד דן בשאלה מיהו הנהנה העיקרי מאירועי גיבוש שערכה התובעת לעובדיה וקבע כי מתקיימת "זיקת הנאה משותפת", שכן יש תרומה משולבת לאירועים הן למעסיק והן לעובדים. מדובר ב"אירוע מעורב" שלא ניתן להחיל עליו את הכללים שהמחוקק קבע ביחס לאירועים בהם הנהנה העיקרי הוא המעסיק ועל מנת שיהיה ניתן להחילם, יש צורך שהאירוע יהיה במובהק אירוע שמשרת את המעסיק במידה ניכרת יותר. עצם היות הגיבוש בסוף שבוע וללא השתלמות מקצועית מהווה משקל להנאה של העובדים לצד ההבנה כי גם המעסיק נהנה.
בית הדין חידד כי עצם התקיימות האירוע מחוץ לישראל אין בו משום עילה לחיוב העובדים .
הינה כי כן ממשיכה השאלה של מי הנהנה העיקרי מאירוע גיבוש עובדים להעסיק את המעסיקים ואת שלטונות המס , ועל כן טוב שיתכננו מעסיקים את צעדיהם ביישום הפסיקה ככול שלא תשתנה בהמשך.
