בהמשך להתפתחויות האחרונות במסגרת מבצע "שאגת הארי", נבקש לעדכנכם כי אושר חוק סיוע כלכלי (הוראת שעה, התשפ"ו–2026), המסדיר הקלות משמעותיות לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
להלן עיקרי הדברים:
• הוצאה לחל"ת תיעשה בהסכמה בלבד בין העובד למעסיק.
• ההקלות חלות רטרואקטיבית מיום 28.02.2026 ועד ליום 14.04.2026 (עם אפשרות הארכה עד 15.05.2026).
תנאי זכאות מרכזיים לדמי אבטלה:
• תקופת חל"ת מינימלית – 10 ימים (במקום 30 ימים).
• תקופת אכשרה מקוצרת – 6 חודשים (ובמקרים מסוימים 3 חודשים בלבד).
• תשלום דמי אבטלה החל מהיום הראשון (ללא תקופת המתנה).
• אין צורך בניצול ימי חופשה טרם הזכאות.
הטבות נוספות:
• שמירה על זכאות לדמי אבטלה גם אם נוצלה בעבר.
• אפשרות להמיר בדיעבד ימי חופשה לחל"ת.
• מענק מיוחד לבני 67 ומעלה שאינם זכאים לדמי אבטלה – עד 75% מההכנסה (בתקרה יומית).
היבטים פרקטיים למעסיקים:
• יש לערוך הסכם חל"ת מסודר הכולל תנאים, מועדים והסדרים נלווים.
• חובה להעביר טופס 100 לביטוח לאומי.
• על העובדים להירשם בלשכת התעסוקה עד ליום 31.05.2026 ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.
נבקש להדגיש כי במקרים של עובדים בתקופות מוגנות (כגון לפי חוק עבודת נשים), יש לבצע בדיקה פרטנית טרם קבלת החלטה.
