בעקבות מבצע "שאגת האר"י" והפגיעה בפעילות העסקית במשק, מקודמת בימים אלה הצעת מתווה שתאפשר הוצאה של עובדים לחל"ת וקבלת דמי אבטלה במתכונת מיוחדת.
נכון למועד כתיבת שורות אלה, המתווה טרם אושר בכנסת והוא מצוי בשלבי גיבוש וחקיקה.
הכללים הרגילים להוצאה לחל"ת
במצב רגיל, הוצאה של עובד לחל"ת אינה מקנה בהכרח זכאות לדמי אבטלה. הזכאות מותנית בתנאים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי, ובין היתר:
- תקופת חל"ת מינימלית של 30 ימים רצופים.
- עמידה בתקופת אכשרה – בדרך כלל 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים שקדמו לאבטלה.
- תחילת תשלום דמי האבטלה לאחר ימי המתנה.
- הסכמה של המעסיק והמועסק
משכך, במצב רגיל עובדים רבים שהוצאו לחל"ת קצר אינם זכאים לדמי אבטלה.
מתווים מיוחדים בתקופות חירום
במצבי חירום ביטחוניים או משבר כלכלי, הממשלה נוהגת לעיתים לקבוע הסדרים מיוחדים לחל"ת, שמטרתם להקל על עובדים ומעסיקים שנפגעו מהמצב.
לפי הפרסומים, המתווה המתגבש בעקבות מבצע "שאגת האר"י" צפוי להיות דומה למתווה שנקבע במבצע "עם כלביא" בשנת 2025.
עיקרי מתווה החל"ת במבצע "עם כלביא"
המתווה שנקבע באותה תקופה כלל מספר הקלות משמעותיות:
- קיצור תקופת החל"ת המזכה – די היה בתקופת היעדרות קצרה (כ-12 ימים) כדי להיחשב כחל"ת המזכה בדמי אבטלה.
- קיצור תקופת האכשרה – נדרשו 6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים, במקום 12 חודשים במצב רגיל.
- תשלום דמי אבטלה מהיום הראשון – ללא תקופת המתנה.
- אפשרות לקבל דמי אבטלה גם אם לעובד נותרו ימי חופשה צבורים.
- מענק מיוחד לעובדים מעל גיל 67, שאינם זכאים לדמי אבטלה.
לסיכום
נכון לעכשיו, טרם נקבע הסדר מחייב בנושא חל"ת בעקבות מבצע "שאגת האר"י". עם זאת, לאור ניסיון העבר, סביר כי אם יאושר מתווה, הוא יתבסס על עקרונות דומים לאלו שנקבעו במבצע "עם כלביא".
מעסיקים ועובדים צריכים להביא בחשבון כי התנאים הסופיים עשויים להשתנות במסגרת הליך החקיקה.
נמשיך לעדכן עם פרסום המתווה הרשמי והוראות החוק הסופיות.
