📌 מידע חשוב ללקוחותינו בנושא העסקת עובדים בתקופת מצב חירום
לקוחות יקרים,
לאור שאלות רבות שקיבלנו בנושא העסקת עובדים בתקופה זו, אנו משתפים אתכם במידע חשוב מטעם משרד חשב – בנוגע לזכויות וחובות עובדים ומעסיקים, בהתאם להנחיות פיקוד העורף בעת מצב חירום.
נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה נוספת.
🛡️ מצב מיוחד בעורף – הנחיות כלליות
- בעקבות התקיפה הישראלית באיראן, הוכרז מצב מיוחד בעורף בכל רחבי המדינה, הצפוי להימשך עד 30 ביוני.
- פיקוד העורף פרסם הנחיות הכוללות סגירת מקומות עבודה שאינם חיוניים ומוסדות חינוך.
שאלות ותשובות נפוצות
❓ האם עובד חייב להגיע לעבודה כאשר יש הוראה על סגירת מקומות עבודה?
לא. במידה והעסק אינו מוגדר כ"עסק חיוני", אין לחייב את העובד להגיע. במקרה שכן – יש לספק לו מרחב מוגן (ממ"ד, מקלט תקני וכד').
🏠 האם ניתן לחייב עבודה מהבית?
המעסיק רשאי להציע עבודה מרחוק לפי שיקול דעתו, אך לא יכול לחייב אם:
- העובד לא יכול לעבוד מהבית (למשל, משגיח על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים),
- או אם לא ניתן לקיים את העבודה לפי הוראות פיקוד העורף.
🏥 איך יודעים אם עובד מוגדר כעובד חיוני?
- מקום עבודה מוגדר כ"חיוני" רק אם אושר לכך על ידי משרד העבודה.
- ניתן לבדוק את סטטוס העסק באתר משרד העבודה באמצעות מספר חברה/מפעל.
- המעסיק מחויב לעדכן את עובדיו אם העסק מוגדר כך.
💰 האם מגיע שכר לעובדים שלא הגיעו לעבודה בשל סגירה?
בשלב זה אין חקיקה המבטיחה שכר על היעדרות בנסיבות אלה. לרוב, פיצויים מוסדרים בדיעבד – לעיתים באמצעות הסכמים קיבוציים או תקנות מס רכוש.
🛑 האם ניתן לפטר עובד שאינו מגיע לעבודה בשל סגירת מקום העבודה?
לא. קיימת הגנה חוקית מפני פיטורים לעובדים שנעדרים עקב סגירת העסק לפי הנחיות פיקוד העורף.
אם אין איסור הגעה מטעם פיקוד העורף – ההגנה אינה חלה.
👶 מה הדין אם עובד הוא הורה לילד והמסגרת החינוכית נסגרה?
העובד זכאי להיעדר ולא ניתן לפטרו אם:
- הילד בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה עצמאי, ו-
- לבן/בת הזוג אין אפשרות להשגיח על הילד, ו-
- אין סידור אחר להשגחה.
😟 ומה אם העובד פשוט חושש להגיע לעבודה?
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר בגין היעדרות שאינה מגובה בהוראת פיקוד העורף או חוק. עם זאת, ניתן להסכים על היעדרות בתשלום או חופשה.
🏢 העסק פתוח אך המעסיק בחר לסגור – מה עושים?
יש לתאם עם העובדים מראש:
- חופשה שנתית: עד 7 ימים ללא הודעה, מעבר לכך – נדרשת הודעה מוקדמת.
- חל"ת: רק בהסכמת העובד. לחל"ת של 30 יום ומעלה ניתן לקבל דמי אבטלה.
- עבודה חלקית: מחייבת הסכמה, אחרת עלולה להיחשב להרעת תנאים.
- פיטורים: מותר רק בהליך מסודר, ורק אם אין הסכמה לחל"ת או חופשה שלילית.
🎖️ האם ניתן לפטר עובד שגויס בצו 8?
לא. לפי חוק חיילים משוחררים – חל איסור מוחלט לפטר עובד עקב גיוסו או שירותו במילואים, גם אם השירות ארוך או תדיר.
