לקראת חופשת הקיץ הקרבה ובאה, ריכזנו עבורכם את ההוראות החוקיות והחשבונאיות העיקריות הנוגעות להעסקת בני נוער. נושא זה נמצא תחת פיקוח הדוק מצד משרדי הממשלה, ובפרט מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד הכלכלה, שירות התעסוקה ורשות המיסים.
המסמך שלפניכם מבוסס על חוק עבודת הנוער, תקנות נלוות, מידע מאתר שירות התעסוקה, ועדכונים לשנת 2025.
1. גיל העסקה מותר
- בחופשות לימודים רשמיות בלבד – ניתן להעסיק בני 14 ומעלה.
- במהלך שנת הלימודים – העסקה מותרת רק מגיל 15 ומעלה, ובתנאי שקיימת הודעה ממוסד הלימודים על שעות הלימודים של הנער.
2. תנאים מקדימים להעסקה
על המעסיק לוודא את קיומם של המסמכים הבאים:
- צילום תעודת זהות של הנער או של הוריו עם פרטיו.
- אישור רפואי כשירות לעבודה – יינתן על ידי רופא מוסמך. בעבודות מסוימות – רופא תעסוקתי.
- טופס הודעה לעובד – חובה להנפיק לנער עד 7 ימים מתחילת העסקתו (כולל פרטים כמו שכר, שעות עבודה, תפקיד, פרטי המעסיק ועוד).
3. שעות עבודה והפסקות
| גיל הנער | מותר ביום | מקסימום לשבוע | שעת סיום ביום רגיל | חריגים |
|---|---|---|---|---|
| עד גיל 16 | 8 ש' | 40 ש' | 20:00 | — |
| גיל 16–18 (לומדים) | 8–9 ש' | 40 ש' | 20:00 | — |
| גיל 16–18 (לא לומדים) | עד 9 ש' | 40 ש' | 22:00 | — |
| חופשת קיץ (16–18) | עד 9 ש' | 40 ש' | עד 01:00 בלילה | רק אם אין לימודים למחרת |
- אחרי 23:00 – חובה להסיע את הנער לביתו על ידי המעסיק או מטעמו.
- הפסקה חובה ביום עבודה של מעל 6 ש': 45 דק', מתוכן 30 דק' רצופות.
- הפסקות לשירותים נחשבות כחלק משעות העבודה.
4. מגבלות העסקה
- אסור להעסיק בני נוער בשבת / חג – מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות.
- אסור להעסיק בעבודות מסוכנות, כולל: הרמות כבדות, עבודה בגובה, עם כימיקלים, בתנאי חום קיצוניים ועוד.
- הפסקה של 14 שעות בין יום עבודה ליום הבא – חובה.
5. שכר מינימום לנוער (נכון ל-1.4.2025)
| קבוצת גיל | אחוז מהמינימום | שכר לשעה (ש"ח) |
|---|---|---|
| עד גיל 16 | 70% | 25.27 |
| גיל 16–17 | 75% | 27.08 |
| גיל 17–18 | 83% | 29.97 |
| חניך (הכשרה) | 60% | 21.66 |
- שכר לפי 173 שעות חודשיות.
- חובה לשלם עבור כל שעת עבודה – כולל התלמדות, הכשרות, ישיבות והכנות.
- החזר נסיעות לפי צו ההרחבה.
6. זכויות ותשלומים נלווים
- חופשה שנתית – 18 ימים בשנה (כולל שבתות).
- מס הכנסה – בני 16 ומעלה זכאים לנקודת זיכוי נוספת.
- ביטוח לאומי ובריאות – הנער פטור. המעסיק בלבד משלם:
- דמי ביטוח מופחתים: 0.48%
- דמי ביטוח מלאים: 2.12%
7. חובות ניהוליות של המעסיק
- רישום שעות עבודה: חובה יומית. אם אין אמצעים דיגיטליים – יש לאשר בחתימה יומית.
- איסור ניכויים לא חוקיים: אין להטיל קנסות, ניכויים על נזקים או כל ניכוי שאינו מותר במפורש.
- אחריות נושאי משרה בתאגיד: קיימת חזקת אחריות פלילית לאי-פיקוח על העסקה כדין.
8. מידע נוסף ומקורות
- אתר שירות התעסוקה – לחצו כאן
לסיום – אנו ממליצים לעיין במסמך זה לפני תחילת העסקה, ולהתייעץ עם רואה החשבון או עו"ד העבודה שלכם לכל מקרה של ספק. העסקת בני נוער דורשת אחריות יתרה – אך גם מהווה הזדמנות לחנך, ללמד ולתמוך בדור העתיד של שוק העבודה.
